{"id":10826,"date":"2025-10-21T23:22:42","date_gmt":"2025-10-22T02:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/muycritico.com.ar\/web\/?p=10826"},"modified":"2026-01-18T13:14:21","modified_gmt":"2026-01-18T16:14:21","slug":"el-futuro-del-mercado-laboral-segun-la-ia-deepseek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/muycritico.com.ar\/web\/?p=10826","title":{"rendered":"EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL SEG\u00daN LA IA DEEPSEEK"},"content":{"rendered":"

Le preguntamos a la IA china Deepseek que piensa sobre el futuro laboral y nos elabor\u00f3 un informe detallado apelando a diversas fuentes con autoridad acad\u00e9mica.<\/strong> Inteligencia Artificial y el Mercado Laboral: \u00bfOla de Despidos o Creaci\u00f3n de Nuevos Empleos?<\/strong><\/p>\n

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Por Antares<\/p>\n

Un an\u00e1lisis de los puestos en peligro de extinci\u00f3n y las profesiones “a prueba de IA”, con expertos advirtiendo sobre una transformaci\u00f3n sin precedentes para 2030.<\/p>\n

El avance imparable de la Inteligencia Artificial (IA) est\u00e1 redefiniendo el mundo del trabajo, generando un debate global entre la alarma por los despidos masivos y la esperanza en la creaci\u00f3n de nuevas oportunidades. Distintos informes y l\u00edderes tecnol\u00f3gicos coinciden en que nos encontramos ante una transformaci\u00f3n laboral hist\u00f3rica, pero las predicciones sobre su impacto inmediato var\u00edan dr\u00e1sticamente.<\/p>\n

\u00bfDestrucci\u00f3n o transformaci\u00f3n? Cifras de un cambio inevitable<\/strong><\/p>\n

Las estimaciones m\u00e1s conservadoras, como las del Foro Econ\u00f3mico Mundial, prev\u00e9n que la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica eliminar\u00e1 92 millones de puestos de trabajo existentes hasta 2030. Sin embargo, en un acto de compensaci\u00f3n, tambi\u00e9n se crear\u00edan 170 millones de nuevos empleos, lo que resultar\u00eda en un saldo neto positivo. No obstante, algunas voces son m\u00e1s alarmistas. Roman Yampolskiy, profesor de la Universidad de Louisville, advierte que el desarrollo de una Inteligencia Artificial General (capaz de igualar cualquier habilidad humana) podr\u00eda llevar a que hasta el 99% de los trabajadores sean reemplazados por sistemas inteligentes hacia 2030.<\/p>\n

Este impacto no se distribuir\u00e1 de manera uniforme. Un an\u00e1lisis del Fondo Monetario Internacional (FMI) indica que las econom\u00edas desarrolladas ver\u00e1n afectado el 60% de sus empleos, mientras que, en las emergentes, como las de Am\u00e9rica Latina, esta cifra ser\u00e1 del 40%.<\/p>\n

Los empleos en la mira: la automatizaci\u00f3n de lo rutinario<\/strong><\/p>\n

Los puestos de mayor riesgo son aquellos que involucran tareas repetitivas, predecibles y basadas en el procesamiento de informaci\u00f3n. Seg\u00fan los an\u00e1lisis, los m\u00e1s vulnerables incluyen:<\/p>\n

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Andy Challenger, de la firma Challenger, Gray & Christmas, se\u00f1ala que la cifra oficial de despidos por IA podr\u00eda estar considerablemente subestimada, ya que muchas empresas reportan estos recortes bajo eufemismos como “actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica” por motivos de imagen corporativa.<\/p>\n

Las profesiones que resisten el embate de la IA<\/p>\n

Frente a este panorama, un informe de Resume Genius citado por Entrepreneur identifica las profesiones mejor remuneradas y con menor riesgo de automatizaci\u00f3n. Todas ellas comparten una caracter\u00edstica fundamental: la necesidad de habilidades humanas dif\u00edciles de replicar, como la empat\u00eda, el juicio cl\u00ednico en situaciones complejas y la presencia f\u00edsica.<\/p>\n

La siguiente tabla muestra los empleos considerados m\u00e1s “a prueba de IA”:<\/p>\n

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Eva Chan, de Resume Genius, lo resume as\u00ed: “Los trabajos m\u00e1s seguros ahora son los m\u00e1s humanos. El trabajo que crece m\u00e1s r\u00e1pido hoy depende del cuidado, el juicio y la presencia, cosas que la IA a\u00fan no puede hacer”.<\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z y la necesidad de adaptaci\u00f3n urgente<\/strong><\/p>\n

Esta transformaci\u00f3n afecta especialmente a los j\u00f3venes que se incorporan al mercado laboral. Un estudio del British Standards Institution (BSI) revela que el 43% de los l\u00edderes empresariales prev\u00e9 la sustituci\u00f3n de funciones de nivel j\u00fanior en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. La palabra “automatizaci\u00f3n” aparece en los informes corporativos casi siete veces m\u00e1s que “recualificaci\u00f3n” o “entrenamiento”, lo que indica una clara prioridad en la inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica sobre el desarrollo humano inicial.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n: Un futuro incierto que exige preparaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La disyuntiva no es menor. Por un lado, expertos como Geoffrey Hinton, “el padrino de la IA”, sostienen que “una persona y un asistente de IA” podr\u00e1n hacer el trabajo de lo que antes requer\u00eda diez empleados. Por otro lado, economistas como Enzo Weber argumentan que la IA “primariamente transforma el trabajo, pero no lo elimina fundamentalmente”, actuando m\u00e1s como un asistente que como un reemplazo.<\/p>\n

Lo que queda claro es que la clave para navegar esta transici\u00f3n ser\u00e1 la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. David Cuenca Orozco, acad\u00e9mico de la UNAM, enfatiza la necesidad de “programas de alfabetizaci\u00f3n digital, de actualizaci\u00f3n y de competencia, para que los trabajadores no queden rezagados”. El futuro del trabajo no se trata de humanos contra m\u00e1quinas, sino de c\u00f3mo los humanos podemos integrar y dirigir estas poderosas herramientas para crear un mercado laboral m\u00e1s eficiente y, ojal\u00e1, m\u00e1s humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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